Изменение структуры в организации: сокращение и добавление должностей, вопросы беременности сотрудников

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан сохранить за работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, его прежнюю должность (п. 5 ст. 261 ТК РФ). Таким образом, если увольнение из старой должности связано с изменением структуры организации, то работодатель обязан предложить работнику соответствующую должность в новой структуре, сохранив за ним прежние условия труда и заработной платы, если таковые имеются.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Устав организации - для определения правил и процедур изменения структуры.

2. Трудовой договор - для определения обязательств работодателя по предложению новой должности.

3. Коллективный договор - для определения процедур по изменению структуры и гарантий для работников.

4. Положение о кадровой политике - для определения правил и процедур перевода работников на новые должности.

5. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения - для определения прав и обязанностей работодателя и работника в данной ситуации.

На основании этих документов можно проанализировать ситуацию и сделать выводы по обязанностям работодателя по предложению новой должности. Кроме того, важно учитывать, что работница беременна, поэтому при изменении условий трудового договора необходимо соблюдать все требования законодательства в области защиты материнства и детства.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 72 - Изменение условий труда по инициативе работодателя; статья 261 - Гарантии сохранения места работы при изменении организационной структуры или формы собственности предприятия; статья 265 - Перевод на другую работу при ликвидации или сокращении штата.