Изменение должностей в организации: реорганизация и сокращение штата. Остались на новых должностях, однако автор из декрета может быть уволен. Вопрос законности действий.

Здравствуйте,

Поменять должности сотрудников без их согласия нельзя. В данном случае были изменены основные условия трудового договора без изменения трудовых функций, что противоречит Трудовому кодексу РФ.

Вам следует обратить внимание, было ли проведено собрание работников для ознакомления с решениями о реорганизации и изменениях, а также было ли оформлено соответствующее распоряжение или приказ, описывающие изменения в документации организации и письменно уведомляющее о заключении договоров с персоналом на новых условиях. Если все это было сделано, то Вам следует обратить внимание на правила использования средств индивидуальной защиты для трудового процесса и возможности получения соответствующих дополнительных тренингов по новой роли.

Если же все организовано плохо и законная процедура не была соблюдена, то можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и оплате понесенных Вами расходов в связи с незаконным увольнением. Однако, необходимо понимать, что такой иск может быть рассмотрен только после того, как будут израсходованы все необходимые внутренние процедуры обжалования.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор с работодателем; 2) Коллективный договор (если предусмотрен); 3) Уведомление о реорганизации, которое должно быть предоставлено работодателем, если она происходит в организации с числом работников более 15 человек; 4) Заявления работников об изменении должности.

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ, при реорганизации организации работодатель обязан письменно уведомить работников о ее проведении не позднее чем за два месяца до даты ее начала. При этом работодатель должен информировать работников о дате изменения условий труда, о количестве и качестве выполняемой ими работы и о других условиях труда.

Если уведомление работника о реорганизации не было предоставлено письменно, работодатель нарушает трудовое законодательство РФ, и вы можете обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Также, согласно статье 179 Трудового кодекса РФ, работодатель, проводящий реорганизацию организации, должен предложить работнику заключить новый трудовой договор или исполнительный документ на условиях, не ухудшающих его положение по сравнению с прежними.

Следовательно, если работодатель не может предложить вам новую должность, вы имеете право на компенсационное вознаграждение и выплату пособия по безработице в соответствии с законодательством РФ.

Статья 178 Трудового кодекса РФ – об изменении условий трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 179 Трудового кодекса РФ – о возможности расторжения трудового договора по сокращенной в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.

Статья 180 Трудового кодекса РФ – о порядке уведомления работников о выпадении работы в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников.