Что означает закрытие одного магазина для директоров: сокращение штата и изменение должностей?

Сокращение должности происходит, когда работник увольняется из-за уменьшения необходимости в данной должности в компании. Если в данном случае один из директоров увольняется из-за закрытия магазина, то это не является сокращением должности, так как количество директоров необходимо уменьшить в соответствии с количеством магазинов. В любом случае, необходимо обратиться к тексту трудового договора, заключенного с работником, для определения условий его повестки на работу и возможности изменения условий трудового договора в соответствии с российским законодательством.

Для решения вопроса о необходимости сокращения численности сотрудников и рассмотрения возможных вариантов дальнейшей занятости работников необходимо рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - определяет правовые основы сокращения численности работников.

2. Коллективный договор - определяет права и обязанности работников в случае сокращения численности сотрудников.

3. Трудовые договоры - содержат условия о работе конкретных работников, в том числе информацию о должностных обязанностях и уровне заработной платы.

4. Документы, связанные с управлением персоналом - например, правила внутреннего трудового распорядка, положения о кадровой дисциплине и т. д.

5. Документы, связанные с закрытием магазина - например, постановление о закрытии магазина, договоры с поставщиками и т. д.

После анализа указанных документов, может быть принято решение о дальнейшей судьбе работника, который находится на должности директора закрываемого магазина. Если в соответствии с трудовым законодательством сотрудник должен быть уволен, то в зависимости от причины увольнения может быть предусмотрена выплата компенсации и других компенсационных выплат. Если же есть возможность перевода на другую должность, то сотруднику может быть предложен перевод на вакантные или создаваемые должности соответствующих квалификационных уровней.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Трудовой Кодекс РФ (ст. 72 - Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора), Закон РФ "О защите прав работников при сокращении численности или штата работников" (ст. 6 - Обязанности работодателя при сокращении численности или штата работников). Также могут быть применимы положения организационных документов (уставов, положений о структуре организации), которые регулируют порядок принятия решений в случаях изменения численности или структуры работников.