Как и когда работник может быть уволен: связь с гостайной и период декрета

Да, работника могут уволить в связи с лишением допуска к гостайне (2 форма) в декрете, если такое лишение нарушает требования квалификационных требований для выполнения должностных обязанностей и не может быть исправлено в короткий срок. Однако при этом работник имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск и иные законные выплаты.

Для ответа на данный вопрос нужно знать более подробную информацию о ситуации и контексте увольнения работника. Обычно увольнение может быть обосновано наличием достаточно веских причин, таких как несоответствие должностным обязанностям, нарушение правил охраны труда, поведение, несовместимое с продолжением работы и другие. В данном случае, лишение допуска к гостайне может повлечь за собой наличие оснований для увольнения, если это необходимо для выполнения производственных задач. Однако, в декретном периоде увольнение работника возможно только в исключительных случаях и при наличии уважительных причин, получение этого допуска может не являться достаточным основанием для увольнения работника во время декретного отпуска. Работодатель должен действовать в соответствии с законодательством Российской Федерации, которое защищает права работника в декрете.

Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 81.2 Трудового кодекса Российской Федерации.