Работник, употребивший спиртное, может быть уволен по статье: как поступить в сложной ситуации на работе?

По законодательству Российской Федерации, употребление спиртных напитков на рабочем месте может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель вправе применить меру дисциплинарного воздействия в виде увольнения по статье, предупреждения или выговора.

В данной ситуации, если работодатель намерен расторгнуть сотрудничество по статье, то рекомендую обращаться за юридической помощью к специалисту трудового права. Возможны различные варианты решений, например, согласование с работодателем состава дисциплинарного взыскания, обжалование решения суду или заключение соглашения с работодателем о прекращении трудового договора по обоюдному согласию сторон.

В любом случае рекомендую обратиться за консультацией к профессиональному юристу, чтобы ознакомиться со всеми деталями ситуации и найти наиболее оптимальное решение.

Для решения данного вопроса и защиты ваших прав на рабочем месте вам необходимо обратиться к специализирующемуся на данном вопросе юристу и предоставить ему следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия производственной инструкции;
3. Документы, подтверждающие факт употребления алкоголя (если имеются);
4. Копия правил внутреннего трудового распорядка, регламентирующих работника в случае возникновения подобной ситуации;
5. Все входящие и исходящие корреспонденции, связанные с данным нарушением, сохраненные в письменном или электронном виде.

После ознакомления с вашими документами, адвокат сможет дать вам подробную консультацию относительно наилучшего способа защиты ваших прав на рабочем месте в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос требуется знание правил внутреннего трудового распорядка и трудового законодательства Российской Федерации, а также положений коллективного договора, если он действует в данном случае. Однако, общепринятой статьи, на которую могут ссылаться работодатели в случае нарушения легального режима труда и общегражданских моральных норм, может быть ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "грубое нарушение трудовых обязанностей работником, повлекшее за собой... применение дисциплинарного взыскания", а также пункт 2 ст. 193 ТК РФ, регулирующий порядок оформления увольнения по собственному желанию работника. Наиболее объективное решение в этой ситуации может быть предоставлено юристом, специализирующимся в области трудового права и права на работу.