Увольнение по собственному желанию: когда работник может быть уволен и что делать в случае спора

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель должен уведомлять работника о его увольнении не менее чем за две недели до момента увольнения. Если работнику сообщили об увольнении в день, когда он появился на работе, то это является нарушением трудового законодательства.

По поводу заявления о предоставлении выходного за счёт одного дня отпуска, такое заявление может быть написано, если работник желает использовать один день отпуска в качестве выходного. Однако, написание такого заявления в данном случае может повлиять на возможность предъявления претензии работодателю в связи с нарушением процедуры увольнения.

Сведения, содержащиеся в бумажной версии трудовой книжки, имеют юридическую силу, и работодатель не может просто так обесценить запись об увольнении в трудовой книжке. При необходимости, работнику следует обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам может потребоваться следующие документы: 1. Заявление о ведении электронной трудовой книжки; 2. Заявление по собственному желанию об увольнении; 3. Трудовая книжка с записью об увольнении на основании приказа от 13.11.

Что касается запроса директора о написании заявления о предоставлении дополнительного отпуска, то Вы не обязаны это делать, и Ваше увольнение не может быть основано на отсутствии этого заявления. Кроме того, запись в бумажной трудовой книжке также имеет юридическую силу и не может быть просто выброшена, независимо от наличия электронной версии.

Если Вы считаете, что Ваше увольнение является незаконным, то можете обратиться в органы государственной власти (например, в трудовую инспекцию) для защиты своих трудовых прав. Также рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 81 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы по инициативе работодателя"); - Статья 78 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе сторон"); - Статья 81.1 Трудового кодекса РФ ("Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения"); - Статья 76 Трудового кодекса РФ ("Увольнение по соглашению сторон"); - Статья 154 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по обстоятельствам, не зависящим от воли работника"); - Статья 7.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Управление органами государственной власти, учреждениями и организациями незаконными или неправомерными приказами, распоряжениями или инструкциями, повлекшие неправомерные последствия").

В данной ситуации работодатель мог нарушить требования Трудового кодекса, не соблюдая процедуру расторжения трудового договора и уведомления работника об этом заранее. Основание увольнения также должно быть указано в трудовой книжке, что может затруднить возможности работника при дальнейшем поиске работы.

Касательно заявления на предоставление выходного за счет одного дня отпуска, в данном случае это может быть использовано работодателем в качестве доказательства факта неявки работника на работу, если работник откажется от написания такого заявления.

Относительно сведений в бумажной версии трудовой книжки, они имеют юридическую силу и рассматриваются органами власти и судебными инстанциями как документ, подтверждающий факты работы в организации, такие как увольнение. Пустая, без записей трудовая книжка, также является документом, к которому работник имеет право и обязан заботиться о ее сохранности.