Может ли работник быть уволен из-за потери одного глаза? Исследование правил медицинской комиссии на предприятии.

Согласно Закону РФ "О труде", работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, предусмотренным законодательством. Отсутствие одного глаза не является прямым основанием для увольнения, так как это не влияет на квалификацию работника или качество его работы. Однако, если работа работника связана с определенными профессиональными требованиями, и отсутствие одного глаза препятствует выполнению этих требований, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Документ об утрате зрения правого глаза, например, медицинское заключение или справка от врача.

2. Копия трудового договора с работодателем.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, который регулирует отношения между работодателем и работником.

4. Приказ о проведении медицинской комиссии на предприятии.

На основании представленных документов, юрист может проанализировать ситуацию и дать рекомендации по дальнейшим действиям. Важно отметить, что работодатель не может уволить сотрудника только на основании наличия медицинских показателей. Законодательство РФ предусматривает определенные права для работников с ограниченными возможностями, среди которых и лица с нарушением зрения.

Статьи, которые могут быть применимыми для решения данного вопроса, включают:

• Статья 17 Трудового кодекса РФ - равенство прав и возможностей работников, независимо от их состояния здоровья.
• Статья 183 Трудового кодекса РФ – ограничение права работодателя на увольнение по состоянию здоровья.
• Статья 19 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" - гарантии доступности медицинской помощи для граждан, включая основы организации медицинской помощи и медицинскую экспертизу.
• Статья 63 Конституции РФ - гарантии равенства перед законом и запрет на любые формы дискриминации.