Ночной сторож в школе: Может ли работник быть уволен по ст. 351.1 ТК?

Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работник не может быть принят на работу или уволен с работы на основании наличия (отсутствия) судимости или других административных или уголовных прошлых деяний, не связанных с его трудовой деятельностью, за исключением случаев, установленных федеральными законами.

В данном случае, если работник не имеет проблем с законом после освобождения, то его увольнение на основании статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации не допустимо. Также, если его судимость не связана с трудовой деятельностью и он не нарушает трудовую дисциплину, то работодатель не может уволить его на этом основании.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовую книжку мужа, в которой содержатся данные о его трудовой деятельности в общеобразовательной школе в качестве ночного сторожа;

2) Копию решения суда о признании мужа виновным по ст. 108.1 УК РСФСР, а также саму судебную выписку, где указан срок погашения судимости;

3) Свидетельство о погашении судимости, подтверждающее факт истечения срока погашения судимости у мужа;

4) Любые другие документы, которые могут иметь значение для решения вопроса.

Относительно возможности увольнения мужа в силу ст. 351.1 ТК РФ, следует обратить внимание на то, что данная статья касается случаев, когда сотрудник работает с детьми, и имеет судимость за совершение определенных преступлений, таких как насилие, сексуальное насилие, инцест и т.д. Так как муж не имеет контакта с детьми на работе, то данная статья не применяется к его случаю. Однако, если работодатель решил уволить мужа, то это может быть осуществлено в соответствии с другими статьями ТК РФ, например, в соответствии со ст. 81 ТК РФ (прекращение трудового договора по инициативе работодателя).

Статья 351.1 Трудового кодекса РФ "Ограничения при приеме на работу и увольнении" может быть применима в данном случае. Также может быть применима статья 123 Трудового кодекса РФ "основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".