Может ли беременный работник быть уволен при закрытии офиса и предложении низкой зарплаты?

Уважаемый/ая,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение сотрудника в период беременности запрещено, за исключением случаев ликвидации организации. Если руководители банка принимают такое решение, то оно должно быть обосновано экономическими, производственными и другими основаниями и проведено в соответствии с действующим законодательством.

С другой стороны, предложение о смене должности и уменьшении оклада может быть рассмотрено как мера сохранения рабочего места. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель может изменять условия труда работников только в случаях, предусмотренных законодательством, с предварительным уведомлением и согласием работника либо согласно коллективному договору.

Таким образом, в данной ситуации необходимо провести комплексное юридическое и экономическое обоснование предлагаемого решения работодателя и оценить его соответствие законодательству, а также провести переговоры с руководством банка в целях защиты Ваших трудовых прав и обеспечения минимальных гарантий по сохранению рабочего места до начала отпуска по уходу за ребенком.

С уважением, [Ваше имя], юрист

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Свидетельство о беременности.
3. Акты о закрытии офиса и увольнении сотрудников из штата.
4. Предложение о переводе на должность с окладом меньше в 4 раза.

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель вправе уволить сотрудника в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. В то же время, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, женщинам в состоянии беременности запрещается увольнять без их согласия.

Исходя из этого, вам может быть предложено добровольно уйти или согласиться на перевод на должность с меньшей зарплатой. Однако, работодатель обязан предложить вам все возможные вакансии в своей структуре со сходным уровнем заработной платы.

Также, на основании пункта 8 статьи 261 Трудового кодекса РФ, вам предоставляется гарантированный отпуск в связи с беременностью и родами, который начинается за 70 дней до предполагаемой даты родов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия изменения трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 183 Гражданского кодекса РФ "Изменение условий договора"; - Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О мерах воздействия на работодателей, нарушающих трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права".