Может ли работник быть уволен из-за указания уголовной статьи в справке об отсутствии судимости: Юридическая консультация

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником только по основаниям, установленным законодательством и коллективным договором. Наличие справки об отсутствии судимости не является единственным основанием для увольнения. Работодатель может расторгнуть трудовой договор только при наличии оснований, предусмотренных статьями 81-83 Трудового кодекса РФ, и при соблюдении установленного порядка. Следовательно, наличие у работника уголовного прошлого само по себе не является достаточной причиной для его увольнения, если это не является препятствием для его дальнейшей работы, например, при занятии должности, связанной с осуществлением правосудия.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Справка об отсутствии (или наличии) судимости.
2. Текст статьи 158 УК РФ и статьи 28 УПК РФ.
3. Копия решения суда об окончании уголовного дела (если такое имеется).
4. Копия трудового договора с работодателем.

Относительно увольнения сотрудника, который имеет в справке об отсутствии судимости информацию о том, что на него было возбуждено уголовное дело, но при этом преследование было прекращено, то такое увольнение является незаконным, поскольку отсутствие судимости является единственным критерием, о котором работодатель может ознакомиться. Наличие в справке сведений о возбужденном уголовном деле не является основанием для увольнения работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 30 часть 3 Уголовного кодекса Российской Федерации; - статья 158 Уголовного кодекса Российской Федерации; - статья 28 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Данная информация свидетельствует о том, что у вас не было судимости, поскольку уголовное преследование было прекращено на основании статьи 28 УПК РФ, то есть по причине отсутствия состава преступления. Соответственно, работодатель не имеет оснований для увольнения вас по данному поводу.