Может ли сотрудник быть уволен во время больничного без согласия? Юридическая консультация

Согласно ст. 182 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни в случае временной нетрудоспособности. Работодатель не имеет права увольнять работника в период его болезни, включая период нахождения на больничном листе. Если работник был уволен находясь на больничном, то это может быть квалифицировано как незаконное увольнение, и в таком случае работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы, например, в трудовую инспекцию или в суд. Таким образом, работодатель не может уволить работника в двухнедельный срок, находящегося на больничном листе, без письменного согласия работника на увольнение.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения в организации, а также заявление об увольнении сотрудницы и ее больничный лист.

Если в соответствии с трудовым договором и законодательством работник имеет право на оплачиваемый больничный отпуск, то работодатель не имеет права уволить сотрудника в период его болезни, в том числе и в двухнедельный срок после написания заявления об увольнении.

Для защиты своих трудовых прав сотрудница может обратиться в профсоюз, к юристам или к инспекции труда. Если же работодатель все же примет решение об увольнении сотрудника в период болезни, то этот акт можно оспорить в суде.

Ситуация, описанная в вопросе, регулируется следующими статьями закона:

1. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - "Совмещение производства работ и обучения или научно-исследовательских работ".

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

3. Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения по инициативе работника".

4. Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации - "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя".

5. Статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, отцами (в случае смерти матери) и опекунами (попечителями) детей".

6. Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - "Особенности расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске по беременности и родам, если он не избрал форму оплаты пособия по беременности и родам".