Может ли сотрудник детского сада быть уволен по жалобе без указания фамилии автора: права города на расследование и ответ на почту

Город имеет право требовать проведения расследования данной жалобы, однако, автор жалобы не указал свою фамилию, поэтому необходимо проводить дополнительные меры для установления его личности. Работник, являющийся объектом жалобы, имеет право на получение объяснительной записки о том, по каким обстоятельствам была подана жалоба. Однако, город и уволить сотрудника, если в жалобе была высказана такая просьба, без проведения расследования и выяснения обстоятельств, установленных законодательством Российской Федерации, не имеет права.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - он определяет права и обязанности работников и работодателей, порядок расторжения трудового договора, а также порядок расследования нарушений правил трудовой дисциплины и привлечения к ответственности работников.

2. Закон Российской Федерации "О персональных данных" - он регулирует обработку персональных данных, включая правила сбора, хранения, использования и передачи информации о конкретном человеке.

3. Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок расследования жалоб на сотрудников и принятия решений по ним.

Отвечая на конкретные вопросы:

1. ГОРОНО имеет право требовать расследование жалобы на сотрудника и написание объяснительной записки. Это могут делать работодатели для проверки действий своих работников, соблюдения трудовой дисциплины, сохранения имущества и общественной безопасности.

2. По закону о персональных данных, ГОРОНО не имеет права разглашать имя или иные персональные данные автора жалобы, если это может привести к раскрытию его личности. Однако, в рамках расследования жалобы можно обратиться к автору через указанную им электронную почту и запросить уточнения и дополнительную информацию. В таком случае стоит проинформировать автора о том, что информация, которую он предоставит, войдет в дело и будет использоваться работодателем.

3. ГОРОНО может уволить сотрудника в случае наличия вина и дисциплинарного проступка, доказанных в рамках расследования жалобы и подтвержденных фактами. Однако нельзя увольнять по требованию автора жалобы, так как в этом случае он может использовать давление и шантаж для достижения своих целей, а это противоречит действующему законодательству.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 24 Конституции Российской Федерации - право на получение информации и свобода выражения мнения.

2. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 36 Федерального закона "О персональных данных" - право на конфиденциальность персональных данных.

4. Статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок проведения дисциплинарного расследования.