Может ли сотрудник быть уволен за пропуск работы из-за болезни?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, а также на временную нетрудоспособность с сохранением заработной платы в случае болезни. Однако, работник должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую его непригодность к работе. Если работник не представил медицинскую справку, либо представил ее после начала больничного, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон или на основаниях, предусмотренных законодательством. В данном случае, если работник не предоставил медицинскую справку и прогулял два дня больничного, это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Для ответа на вопрос необходимо уточнить, были ли заранее согласованы дни отсутствия на работе с местом работы и были ли предоставлены медицинские документы, подтверждающие невозможность явления на работу в течение требуемого периода.

Если дни отсутствия согласованы и предоставлены соответствующие документы, то увольнение за два дня прогула является незаконным. В данном случае рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав и интересов.

Если же дни отсутствия не были заранее согласованы и не были предоставлены медицинские документы, подтверждающие причины отсутствия на работе, то работодатель имеет право принять меры дисциплинарного воздействия, включая увольнение.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации: - Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы в связи с нарушением трудовой дисциплины"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".