1. Увольнение по статье: за что можно быть уволен из-за прогула 2. Как пройти на завод через проходную: все о проходном пропуске 3. Выход с работы через пропуск: правила и ограничения 4. Где находится человек: как мастеры находят сотрудников на производстве

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 81, 83 и 84), работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником за систематические нарушения, в том числе за неоднократные прогулы. Тем не менее, для того чтобы увольнение было законным, работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, в том числе уведомить работника о причинах увольнения и соблюсти сроки предоставления такого уведомления. Из рассказа неясно, была ли соблюдена такая процедура увольнения. Однако, если работник действительно не являлся на работу без уважительной причины, то увольнение по передоверенной статье могло быть осуществлено в соответствии с трудовым законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием статьи, по которой было уволено.

2. Копию приказа о прекращении трудового договора.

3. Документы, подтверждающие нахождение на рабочем месте в момент увольнения (например, пропуск на завод, данные видеонаблюдения в проходной, свидетельские показания коллег и т.п.).

4. Характеристики и отзывы коллег и начальства о качестве работы, отсутствии прогулов и нарушений трудовой дисциплины ранее.

5. Ответственные лица предприятия должны документально подтвердить, что не было проводимых инструктажей и обучений, а также своевременного информирования работников о состоянии рабочих мест на предприятии.

На основании предоставленных документов и объяснений сотрудника, правильность увольнения может быть пересмотрена в судебном порядке, если имеются законодательные основания.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от дополнительной информации, такой как трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и т.д. Тем не менее, возможно, что статьи 77, 81 и 82 Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы в данном случае. Статья 77 ТК РФ определяет процедуру увольнения работника, статья 81 ТК РФ предусматривает основания для увольнения по инициативе работодателя, а статья 82 ТК РФ устанавливает правила увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Однако, эти статьи, как я указал ранее, могут быть дополнены другими законодательными актами и документами внутреннего распорядка работодателя.