Работа на пищевом предприятии: правила прохода через проходную и использования отпечатка пальца.

Как мне пройти на работу на пищевом предприятии через проходную, если требуется использовать отпечаток пальца? Это действие легально?

| Игнат, Москва
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Здравствуйте! Вопрос об использовании данных биометрических технологий в организации может регулироваться законодательством Российской Федерации. В частности, Федеральный закон "О персональных данных" устанавливает требования к сбору, хранению и обработке персональных данных. Следовательно, если вход через проходную по отпечатку пальца включает в себя сбор и обработку персональных данных, то организация должна соблюдать соответствующие требования законодательства РФ относительно обработки персональных данных. В целом, выбор использования такой биометрической технологии зависит от руководства предприятия, но должен соответствовать законодательству.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

  1. Копия закона Российской Федерации "О персональных данных", чтобы определить, законно ли предприятие обрабатывает персональные данные сотрудников через проходную.

  2. Копия трудового договора, чтобы узнать, была ли согласована процедура обработки персональных данных в рамках трудовых отношений между работником и работодателем.

  3. Копия уведомления сотрудников о сборе, обработке и использовании их персональных данных, которое должно быть предоставлено работодателем в соответствии с требованиями закона РФ "О персональных данных".

  4. Копия документов, подтверждающих возможность установки системы сканирования отпечатков пальцев в соответствии с требованиями Государственной Думы и правительства РФ.

  5. Копия документов, подтверждающих, что процедура обработки персональных данных осуществляется в соответствии с установленными законодательством РФ требованиями обязательной защиты конфиденциальности и личных данных сотрудников.

В случае, если работодатель не выполняет требования законодательства в отношении обработки персональных данных, работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2010 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статья 23 Конституции РФ, статьи 152-153 Трудового кодекса РФ, статья 10 Федерального закона "О персональных данных".

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Воспользовавшись услугой, вы получите:

  • восстановление своих прав;
  • качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
  • консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.

Услуги опытного юриста помогут:

  • собрать нужные бумаги;
  • проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
  • выиграть или оспорить несправедливое судебное решение. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы