Противопоказания к трудовой деятельности людей с психическими заболеваниями: допустимые должности и правила безопасности на пищевом предприятии.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить работника, основываясь только на наличии у него психического заболевания. Однако, в случае, когда имеется заключение медицинской комиссии о несоответствии работника должности по состоянию здоровья, работодатель может перевести его на другую подходящую должность или уволить с позиции несоответствия профессиональным требованиям. В данной ситуации, если у работника есть противопоказания к работе в должности подсобного рабочего пищевого предприятия, то работодатель должен учитывать это при осуществлении его трудоустройства. Однако, следует обязательно доказать, что увольнение основано не на наличии психического заболевания, а на отсутствии возможности выполнения должностных обязанностей по состоянию здоровья. Если работница не может выполнять работу дворника из-за ее физических характеристик, то небольшое предприятие, где все должности нужны, может обеспечить ей гарантированную работу, которая соответствует ее состоянию здоровья. В таком случае увольнение будет считаться правомерным. Однако для принятия решения о конкретной ситуации требуется более детальное изучение документов и консультация юристов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Решение психиатрической комиссии о противопоказаниях к работе в должности Подсобный рабочий пищевого предприятия.
2. Реабилитационная карта с указанием должностей, на которых работница может работать.
3. Информация о наличии на предприятии только одной должности - дворника, по которой не проводится психиатрическое освидетельствование.
4. Законодательство Российской Федерации о защите прав инвалидов и лиц с ограниченными возможностями.

Согласно законодательству, работодатель не может уволить работника по причине его инвалидности, если увольнение происходит только из-за того, что инвалид не может выполнить обязанности своей должности. В данном случае, учитывая противопоказания к работе в должности Подсобный рабочий пищевого предприятия, работнице должна быть предложена работа на другой должности, соответствующей ее здоровью и относящейся к легким трудам. Если такой должности на предприятии нет, работодатель должен принять меры для ее создания в рамках возможностей предприятия.

В обратном случае, если на предприятии нет возможности перевести работницу на другую должность, соответствующую ее здоровью, работодатель может расторгнуть трудовой договор, но в таком случае должен выплатить работнице все социальные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством в случае увольнения инвалида.

• Статья 55 Трудового кодекса РФ - право работника на труд
• Статья 321 Трудового кодекса РФ - трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством
• Статья 79 Трудового кодекса РФ - гарантии социальной защиты и восстановления на работе для работников, ставших инвалидами
• Статья 377 Постановления Правительства РФ от 28.04.2004 № 227 "О мерах по профилактике, диагностике и медицинской реабилитации лиц с заболеваниями, связанными с наркотической зависимостью или потреблением психоактивных веществ" - порядок проведения психиатрического освидетельствования работников.

В данном случае, правомерность увольнения работницы с психическим заболеванием в соответствии с трудовым законодательством зависит от конкретных противопоказаний к работе и их связи с профессией подсобного рабочего на пищевом предприятии. Если работница не может выполнять свои обязанности из-за состояния здоровья, которое может представлять угрозу для ее и других работников, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ. Однако, перед тем как принять решение об увольнении, необходимо провести медицинскую экспертизу для установления способности работницы к выполнению профессиональных обязанностей.