Почему в отделе кадров требуют дресс-код для прохода через проходную: анализ причин и последствий

Законодательство Российской Федерации не содержит прямого указания о том, чтобы работодатель имел право устанавливать дресс-код для прохождения через проходную зону. Однако, работодатель имеет право установить такие правила, если это прописано во внутреннем коллективном договоре или правилах трудового распорядка предприятия. Поэтому, если работодатель действует в соответствии с установленными правилами, он может требовать, чтобы работники соблюдали дресс-код при прохождении через проходную зону. Однако, если работник находится в раздевалке,то ему необходимо одеться в специальную рабочую одежду, соответствующую требованиям профессии.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Коллективный договор (если имеется).
3. Положение о порядке внутреннего трудового распорядка (или другом документе, регулирующем правила поведения работников на территории работодателя).

На основании этих документов будет производиться оценка законности действий работодателя по установлению дресс-кода для прохода через проходную. Важно учитывать, что работодатель имеет право устанавливать правила поведения на своей территории, однако они должны быть законными и не противоречить трудовому законодательству. Если работодатель не может обосновать необходимость запрета прохода в майках и шортах, это может считаться незаконным ограничением свободы труда работников.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 20 "Права работника" и статья 21 "Обязанности работника".