Дресс-код в банке: носим галстук и бейдж с именем. Что делать, если не согласны платить?

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено конкретное положение об удержании суммы из заработной платы сотрудника за предоставление ему корпоративной одежды, такой как галстук и бейдж. Однако, если сотрудник вынужден подписать соглашение с работодателем о предоставлении корпоративной одежды за счет собственных финансов, то он может обжаловать эту практику через трудовую инспекцию или суд. В любом случае, перед подписанием соглашения с работодателем рекомендуется проконсультироваться со специалистом в области трудового права.

В данном случае, необходимо проверить условия контракта между сотрудником и банком, а также внутренние правила и положения компании, которые содержат детальные инструкции и требования по ношению корпоративной одежды и принадлежностей. Если условия контракта или внутренние правила компании не предусматривают возможность удержания определенной суммы денег из заработной платы сотрудника за корпоративные вещи, то подобное удержание будет незаконным. В данном случае, рекомендуется обратиться в правовую консультацию для получения более подробной информации и консультации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Компенсация затрат работника на производство работ

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27. Несоблюдение работодателем законодательно установленных требований к условиям труда, здоровью и безопасности работников либо установленных им же требований к работнику

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.28. Нарушение прав работников

Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей": - Статья 18. Права потребителя при оказании услуг

Однако, для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором и соответствующими внутренними правилами банка, чтобы установить, является ли удержание за галстук и бейдж законным или нет.