Строгий дресс-код в компании без контакта с покупателями: права сотрудников на компенсацию

Здравствуйте! Законодательство Российской Федерации не предусматривает возможность компенсации расходов на одежду работников. Однако, если внедрение строгого дресс-кода является запретом ношения собственной одежды, то работодатель обязан предоставить определенный набор одежды. Для получения более точной консультации вам следует обратиться к юристу для анализа вашего рабочего договора и внутренних правил организации на предмет возможности получения компенсации расходов.

Добрый вечер! В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право устанавливать определенные требования к внешнему виду своих сотрудников, если это не противоречит законодательству и трудовому договору. В данном случае, если работодатель вводит строгий дресс-код, но не являет его обязательным для сотрудников, и если данный требование не было установлено в трудовом договоре, то компенсация за дресс-код не предусмотрена и не является обязательной. При этом, если в трудовом договоре были установлены определенные требования к внешнему виду сотрудников, включая дресс-код, и данные требования введены обязательно для всех сотрудников, то возможно компенсирование расходов на приобретение соответствующей одежды. Однако, необходимо уточнить детали и конкретные условия вашей ситуации.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к коллективному договору, если такой имеется в организации.

Если компания не установила обязательный дресс-код в инструкции по охране труда, то работодатель не имеет права предписывать определенную форму одежды. Однако, если такая инструкция есть, то работодатель имеет право иметь к этому претензии.

Если же работодатель обязывает сотрудников следовать строгому дресс-коду, он может обсудить возможность компенсации затрат на покупку или аренду специальной одежды. Но это должно быть оговорено в коллективном договоре или в индивидуальном трудовом договоре.

Кроме того, необходимо оценить то, что дресс-код не происходит из государственных правовых актов или должностных инструкций работника, поэтому возможность устного соглашения строго не повышается.

Из Вашего вопроса не ясно, какая именно компенсация Вам нужна. Если Вы говорите о компенсации затрат на покупку дополнительной одежды в связи с введением строгого дресс-кода, то следующие статьи могут применяться:

Статья 136 ТК РФ "Условия оплаты труда при заключении, изменении и расторжении трудового договора";

Статья 143 ТК РФ "Предоставление и оплата производственной (служебной) одежды и специальной обуви".

Однако, необходимо уточнить, что обязанность по предоставлению производственной одежды и специальной обуви возникает при выполнении определенных видов работ. Если на Вашей работе не предусмотрены такие работы, то работодатель может не предоставлять производственную одежду и специальную обувь. В таком случае, Вы можете не соглашаться с условиями дресс-кода или покупать одежду за свой счет.