Как получить выплаты при увольнении, когда завод находится в простое и не планируют сокращать сотрудников?

Зависит от действующего трудового договора между работником и заводом. Если трудовой договор предусматривает выплату пособия при увольнении по собственному желанию, то работник имеет право на его получение в соответствии с условиями трудового договора. В случае отсутствия таких условий, работник может уйти по собственному желанию, но без дополнительных выплат. Однако стоит учитывать, что сокращение штатов на предприятии может повлиять на возможность быстрого трудоустройства в другую компанию.

Для ответа на данный вопрос мной, как юристом специализирующимся на законодательстве Российской Федерации, понадобится следующая информация и документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между работодателем и работником.

2. Информация о причинах простоя завода на протяжении трех месяцев.

3. Копия приказа о выплате заработной платы в размере 2/3 от оклада.

4. Информация о возможности и условиях получения дополнительных выплат при добровольном увольнении по желанию работника.

5. Копия трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.

На основании этой информации и документов можно провести анализ текущей ситуации на рабочем месте и определить, какие права имеет работник при добровольном увольнении и какие выплаты ему должны быть предоставлены в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают в себя:

1. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ("Трудовой договор на неопределенный срок"), которая регулирует порядок прекращения трудового договора по инициативе работника.

2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ("Выплата средней заработной платы при увольнении по собственному желанию"), которая устанавливает порядок выплаты средней заработной платы работнику при его увольнении по собственному желанию.

3. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ("Время простоя"), которая предусматривает особый порядок оплаты времени простоя работников и условия для его наступления.

4. Статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ ("Сокращение численности или штата работников"), которая определяет условия и порядок сокращения численности или штата работников по инициативе работодателя.