Кого будут сокращать: критерии выбора для сотрудников отдела по развитию предпринимательства

Решение о сокращении сотрудника должно быть основано на объективных критериях, связанных с выполнимостью должностных обязанностей и результативностью работы. Выбор конкретного сотрудника для сокращения должен быть рассмотрен исходя из объективных факторов, таких как его профессиональные навыки, знания, опыт работы, достижения и результаты работы, а также нужды в соответствующих специалистах в отделе по развитию предпринимательства. Поэтому нельзя дать однозначный ответ на поставленный вопрос без предоставления дополнительной информации и проведения полного анализа ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры обоих сотрудников с администрацией района;
2. Документы, подтверждающие наличие высшего образования у Вас и его отсутствие у коллеги;
3. Документы, подтверждающие стаж муниципальной службы обоих сотрудников;
4. Документы, подтверждающие состав семьи, такие как свидетельство о рождении сына и свидетельство о браке или разводе.

Однако, для исчерпывающего ответа на данный вопрос, необходимо изучить правовые нормы, касающиеся сокращения персонала в муниципальных организациях. В основе решения данного вопроса лежит не только анализ квалификации и стажа работы, но и соответствие действующих трудовых законов РФ.

Конкретные статьи законодательства для решения данного вопроса не указаны, однако в данном случае применяются положения Трудового кодекса Российской Федерации, а именно:

Статья 72. Основания и порядок увольнения работника

Статья 178. Увольнение работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере государственного и муниципального управления

Статья 179. Увольнение муниципальных служащих

Статья 180. Основания и порядок увольнения государственных служащих.

Также могут рассматриваться и другие законы и нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и деятельность органов государственной власти и местного самоуправления.