Штрафы за опоздания сотрудников в компании (ООО): кого за это будут штрафовать и какие действия нужно предпринять

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применять дисциплинарное взыскание к работнику только в случаях, предусмотренных законом. Для того, чтобы штрафование сотрудников за опоздание было законно, необходимо наличие соответствующего положения в коллективном договоре или локальном нормативном акте (например, внутреннем правилинике), которые должны быть разработаны и согласованы с требованиями законодательства. В случае отсутствия таких документов, штрафы за опоздание могут быть незаконными. Однако, в конкретном случае следует ознакомиться с положениями упомянутого приказа и с документами, регулирующими деятельность данной компании, для того чтобы дать более точный и конкретный ответ на данный вопрос. Если сотрудник считает, что на него был наложен незаконный штраф, он имеет право обжаловать его в соответствующих органах.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, штрафы могут быть наложены на сотрудников только по решению суда либо в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом (в том числе приказом). При этом размер штрафа не должен превышать десяти процентов от заработной платы работника за месяц, за исключением случаев, когда иное предусмотрено трудовым законодательством.

Таким образом, штрафы за опоздания, которые были введены в вашей компании приказом директора, не являются законными. Сотрудники могут обратиться к работодателю с просьбой отменить или пересмотреть данную практику, а также обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию за консультацией и защитой своих прав.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Штрафы"
• Статья 282 Трудового кодекса РФ "Порядок применения дисциплинарных взысканий"
• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов в сфере труда"