Работодатель отказывается сокращать работников и удерживает выплаты

Работодатель не может без наличия законных оснований оттягивать процесс сокращения. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате компенсаций в случае сокращения, то работник может обратиться в суд с иском на возмещение убытков. Для решения данной ситуации необходимо обращаться к соответствующим органам, проводить дальнейшие переговоры с работодателем, для того, чтобы получить выплаты, которые положены вам по закону. Если работодатель нарушает ваши права и пропускает сроки, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы и информацию:

1. Трудовой договор. Важно иметь копию своего трудового договора и ознакомиться со всеми условиями, включая процедуру сокращения.

2. Распоряжение о переводе на дневную смену. Важно ознакомиться со всеми условиями данного распоряжения и узнать, были ли нарушены Ваши трудовые права.

3. Коллективный договор. Проверьте, что было предусмотрено в коллективном договоре по поводу сокращения и выплат.

4. Всю переписку с работодателем, включая письма, электронную почту и телефонные звонки, о том, что процес сокращения был запущен и какие выплаты Вам полагаются.

5. Информация о том, сколько времени прошло с момента старта процедуры сокращения и почему работодатель продолжает оттягивать процесс.

По данным документам и информации, можно выяснить нарушает ли работодатель Ваши права, какие выплаты и компенсации Вам полагаются, что делать дальше и как защитить свои интересы. Рекомендуется обратиться к юристу для получения квалифицированной юридической помощи и выхода из сложной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 72, 82 и 178. Закон "О защите прав работников", статьи 27, 29 и 60. Кроме того, может быть применим Федеральный закон "О санкционировании работодателей за нарушение законодательства о защите трудовых прав граждан" и другие нормативные акты.