Права беременных работников: работодатель лишает бонусной части зарплаты и удерживает налоги - законно?

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами, за исключением случаев, когда заработок установлен работником подрядчика на выполняемый работником подрядчика заказ либо определен в ином договоре между работником и работодателем для конкретной работы (услуги) либо для выполнения продолжительной работы (оказания услуг) при установлении оклада (прочного вознаграждения).

Таким образом, если зарплата до перевода на легкий труд по беременности была 32000 рублей и в договоре указана только часть этой суммы, то действия работодателя нарушают законодательство. Работодатель не имеет права лишать беременную женщину отчислений, предусмотренных законодательством, в том числе бонусной части зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Договор между работником и работодателем, содержащий информацию о зарплате работника и возможных бонусах, которые могут быть выплачены. 2. Документы, подтверждающие удержание налога с заработной платы работника до перевода на легкий труд в связи с беременностью.

Относительно законности действий работодателя, следует отметить, что по законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без согласия работника. Соответственно, если работодатель продолжает выплачивать зарплату беременной женщине на условиях, указанных в трудовом договоре, то он не имеет права льготы в связи с беременностью считать бонусной частью.

Также важно уточнить, что работодатель обязан выплачивать пособия по беременности и родам без учета заработной платы. При этом ограничение на выплату пособия в размере 19000 рублей нарушает законодательство Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 254 Трудового кодекса РФ "Сокращение длительности рабочего времени для работниц, находящихся в состоянии беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отдельных категорий работников";
• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при сокращении длительности рабочего времени для работниц, находящихся в состоянии беременности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отдельных категорий работников";
• Статья 136 Налогового кодекса РФ "Обязанности налогоплательщика по уплате налога на доходы физических лиц";
• Статья 57 Трудового кодекса РФ "Повышение заработной платы работника";
• Статья 137 Налогового кодекса РФ "Исчисление налога на доходы физических лиц".