Работодатель удерживает из зарплаты за бракованный товар: законно ли это?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, удержание из заработной платы может осуществляться только в случаях и порядке, которые предусмотрены федеральным законом, иной правовой нормой или трудовым договором. Однако, удержание средств за бракованный товар может быть осуществлено при условии, что работник дал письменное согласие на такие удержания и такое условие было предусмотрено в трудовом договоре или в локальном нормативном акте. В противном случае, работодатель не вправе удерживать деньги из заработной платы.

Если товар менялся клиентам с разрешения начальства и имеются недостатки, работодатель обязан исключить их из продажи. В соответствии с п. 3 ст. 18 Закона РФ "О защите прав потребителей" работодатель обязан заменить товар ненадлежащего качества на аналогичный или вернуть деньги покупателю.

В такой ситуации, работодатель не вправе удерживать деньги из зарплаты работника за бракованный товар, даже если он был обменивался и находился в ремонте.

Для решения вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Копию трудового договора между работником и работодателем.
2. Копию приказа о выплате заработной платы.
3. Копию документа, который устанавливает правила взаимодействия работодателя и клиентов по вопросам продажи и возврата товаров.
4. Копию документа, который устанавливает порядок рассмотрения споров и конфликтных ситуаций между работодателем и работником.
5. Копии всех документов, подтверждающих факт удержания денежных средств из заработной платы работника.

На основании анализа этих документов можно определить, законно ли работодатель принимает решение об удержании выплат по заработной плате в связи с бракованным товаром. Если правила взаимодействия с клиентами устанавливают возможность обмена товара с разрешения начальства, то такое решение может быть законным, если работодатель выявил недостатки в товаре, который был обменен клиентом, и эти недостатки влияют на стоимость товара. Однако, если работодатель производит удержание суммы, превышающей стоимость недостающего товара, это может быть незаконным. В любом случае, ответ на данный вопрос должен быть вынесен с учетом конкретных обстоятельств дела.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение удержания заработной платы или ее части";
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Удержания из заработной платы работника";
• Статья 474 Гражданского кодекса Российской Федерации "О договоре розничной купли-продажи";
• Статья 479 Гражданского кодекса Российской Федерации "Сроки и порядок возможности предъявления требований к товару".