Как работодатель удерживает зарплату и является ли это законным? Разбираемся в удержаниях из официальной и серой частей зарплаты

Здравствуйте! Работодатель не имеет права удерживать произвольно деньги из заработной платы сотрудников. Такое действие нарушает законодательство о трудовых отношениях и может быть основанием для привлечения работодателя к юридической ответственности. Если Вы уверены в факте удержания из зарплаты произвольно, то я рекомендую обратиться к юристу или в соответствующие органы по защите прав работников.

Для решения вопроса работника потребуется предоставить следующие документы для проверки оснований удержания заработной платы, а именно: копию трудового договора, расчетный листок заработной платы за последние месяцы, документы о начислениях и удержаниях (налог на доходы физических лиц, социальные налоги и т. д.), а также любые документы, которые подтверждают факт удержания заработной платы без законных оснований.

Для того, чтобы понять, является ли такое удержание законным, необходимо оценить ситуацию в целом и провести анализ трудового законодательства Российской Федерации. Обращаю внимание, что удержание заработной платы может быть осуществлено только на основании закона или трудового договора, а также не должно превышать 20% от заработной платы работника.

Работник может обратиться в органы трудового надзора для защиты своих трудовых прав и интересов. Также, в случае удержания заработной платы без законных оснований, работник имеет право потребовать полного возмещения ущерба, причиненного таким необоснованным удержанием.

Статьи закона, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплате заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "О задержке выплаты заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке установления размера заработной платы"
• Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации "О дискриминации в трудовых отношениях"

Согласно вышеуказанным статьям, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, задержка ее выплаты может быть уважительна лишь в случаях, установленных законодательством. Также в трудовых отношениях запрещена любая дискриминация по причине возраста, пола, национальности и т.д.