Как получить задолженную зарплату: доказательства серой зарплаты и возможность отсудить сумму

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором. При этом согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается непосредственно работнику наличными деньгами либо путем перечисления на его банковский счет.

Следовательно, если работник был фактически выплачен большей суммой, нежели указанной в документах, то работодатель не выполнил свою обязанность по выплате заработной платы в полном объеме, что может являться основанием для обращения в суд.

Для того чтобы доказать тот факт, что сумма, указанная в документах, не соответствует действительности, следует представить все имеющиеся доказательства, в том числе бланки заказов, смс сообщения, телефонные разговоры, а также позвать свидетеля, который может подтвердить факты получения средств.

В итоге, если суд признает правомерность аргументов работника и предоставленных доказательств, то он может присудить работнику выплату заработной платы в полном объеме, учитывая ту сумму, которую он фактически получал. Однако следует учитывать, что данная процедура может занять некоторое время, а также требует определенных сил и материальных затрат.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы в размере, который соответствует той сумме, которую Вы получали по факту, а не по документам. Для подтверждения факта получения зарплаты в большем размере, чем указано в трудовых документах, Вы можете использовать имеющиеся у Вас доказательства - телефонный разговор, бланки заказов, СМС сообщение и свидетеля. При подаче иска обязательно указывается оговоренный устно процент и причины задержки выплаты зарплаты. Кроме того, необходимо подготовить все сопутствующие документы, такие как трудовой договор, расчетные ведомости и выписки из банковских счетов, которые могут подтвердить задержку выплат заработной платы.

Статьи закона, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" - если работодатель задерживает выплату заработной платы, работнику причитается дополнительное вознаграждение за просрочку выплаты;
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Заработная плата" - описывает права работника на получение заработной платы и ее размер;
• Статья 7.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата работнику заработной платы" - предусматривает штраф для работодателя при невыплате заработной платы в срок;
• Статья 1057 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском процессе" - описывает, какие доказательства допустимы в гражданском процессе и как их следует представлять.