Судебный исход: доплата за зарплату, размер серой зарплаты и низкие официальные выплаты

Если у вас есть доказательства неуплаты зарплаты, то вы можете подать иск в суд на бывшего работодателя. Однако, если вы получали "серую" зарплату, это может затруднить доказательство факта невыплаты зарплаты, поскольку отсутствие официальной зарплаты может быть использовано работодателем в качестве защиты. Также стоит учесть, что подача иска может потребовать определенных затрат на юридические услуги.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор, удостоверяющий факт работы у данного работодателя.

2. Документы, подтверждающие размер заработной платы за каждый месяц работы (например, расчетные листки, платежные поручения и т.д.).

3. Разговоры с работодателем, которые были зафиксированы письменно, если таковые имеются.

4. Подтверждение того, что работа фактически выполнялась и зарплата не была выплачена в полном объеме.

5. Если работодатель вел свою деятельность "в тени" (т.е. не официально), то могут быть использованы любые документы, подтверждающие факт работы и неоплаты заработной платы (например, письма от коллег, свидетельские показания и т.д.).

В случае, если имеются все необходимые документы, можно подать иск в суд на взыскание неустойки и задолженности по зарплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Стороны трудового договора обязаны выполнять свои обязанности по нему надлежащим образом".

Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы" и "Сумма и форма выплаты заработной платы".

Статья 145.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии при выплате заработной платы".

Статья 255 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг".

Статья 329 Гражданского кодекса Российской Федерации "Взыскание неустойки".

Также могут применяться статьи гражданского процессуального законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок подачи и рассмотрения исковых заявлений.