Низкие зарплаты в детском саду: как защитить свои права и получить справедливую зарплату

Здравствуйте! В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда определяется коллективным договором, трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Если работник не согласен с условиями оплаты труда, он может обратиться в территориальный орган Роструда, в том числе с предъявлением требования о восстановлении прежнего размера заработной платы. Также рекомендую обратить внимание на условия, установленные в коллективном договоре, и попробовать обсудить вопрос с работодателем.

Для решения данного вопроса, вам необходимо обратиться в соответствующие органы власти, объект вопроса зависит от того, в каком городе или регионе вы работаете. Обычно, в таких случаях, в первую очередь следует обратиться в органы трудовой инспекции или в налоговую инспекцию.

Для защиты своих прав по вопросу установления размера заработной платы, рекомендуется иметь следующие документы:

• трудовой договор;
• справка о заработной плате;
• нормативные акты, устанавливающие размер заработной платы для работников, занятых в аналогичной деятельности;
• копию приказа о введении изменений в систему оплаты труда;
• протокол совещания между работником и работодателем, при наличии.

Кроме того, на основании законодательства Российской Федерации, каждый работник имеет право на зарплату не ниже установленного минимального уровня. Если ваша зарплата ниже этого уровня, вы также можете обратиться в соответствующие органы за защитой своих трудовых прав.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Заработная плата работника". Также можно обратиться в профсоюзную организацию или в Российскую инспекцию труда.