Как получить справедливую зарплату и защитить свои права после увольнения в детской поликлинике: полезные советы

Добрый день! В данной ситуации вы можете обратиться к надзорным органам, таким как инспекция труда, чтобы они провели проверку вашего работодателя и выяснили, почему ваша зарплата была низкой и почему работодатель не отвечал на ваши запросы о разъяснении. Если работодатель нарушал законодательство, то вам могут быть выплачены какие-то компенсации вместе с вашей зарплатой и отпускным. Кроме того, вы можете обратиться к юристу, чтобы получить юридическую консультацию и подробную информацию о ваших правах и опциях.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, который был заключен между работником и поликлиникой;
2. Копия кадровой записи работника, которую ведет кадровая служба;
3. Копии расчетных листков за весь период работы в поликлинике;
4. Копия заявления об увольнении работника;
5. Документы, подтверждающие использование отпуска (например, справки о больничных листах и другие документы, подтверждающие отсутствие сотрудника на работе).

Далее, работнику рекомендуется обратиться в органы Государственной инспекции труда или в суд для защиты своих трудовых прав и получения по справедливости всех невыплаченных средств, включая оплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах работникам при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на отпуск"
• Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Обеспечение гарантий и компенсаций работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников"