Что делать, если вам переплачивали зарплату на тысячи, и как вернуть справедливую выплату: опыт работы в детской школе искусств

В соответствии с действующим законодательством, оплата труда работников определяется трудовым договором, коллективным договором или соглашениями сторон. Работнику, работающему несколько ставок на одном предприятии, должно быть начислено вознаграждение за каждую ставку независимо от того, сколько получает работник по каждой конкретной ставке.

Если работнику была начислена зарплата меньше, чем ему полагается, то он имеет право обратиться к работодателю с требованием возврата задолженности за уплачиваемую оплату труда, включая упущенные доходы. Для этого рекомендуется обратиться с заявлением в бухгалтерию с просьбой провести проверку расчета заработной платы и предоставить информацию по расчету.

Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, необходимо обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. По желанию работника, также возможно обратиться в профсоюз или адвоката для получения консультации и поддержки по юридическим вопросам.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием в нем размеров заработной платы и должностных обязанностей;
2. Реестр начислений и удержаний за период работы с начала трудовой деятельности в организации;
3. Копии приказов о принятии на работу, продлении трудового договора и изменении ставки (заработной платы), если такие имеются;
4. Копии приказов о присвоении Вам звания, ступени, разряда и иных поощрениях (если они были предоставлены);
5. Копия коллективного договора, если он есть.

Также будет полезно иметь письменные объяснения бухгалтерии о причинах снижения зарплаты и прежней практике начисления заработной платы Вам и другим сотрудникам.

На основании этих документов можно провести анализ начислений и удержаний за период работы и определить, были ли нарушены Ваши права в части выплат заработной платы. В случае выявления нарушений можно требовать возврата задолженности и защитить свои права в судебном порядке. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более подробной информации и помощи в защите Ваших прав.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Определение размеров оплаты труда по итогам работы за отчетный период"
• Трудовой кодекс РФ, статья 137 "Переработка"
• Трудовой кодекс РФ, статья 142 "Право на оплату труда работника при временной нетрудоспособности"
• Трудовой кодекс РФ, статья 143 "Правила оплаты труда работников при исполнении ими обязанностей временно отсутствующих работников"
• Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 18 "Недобросовестные действия продавца (исполнителя)"
• Гражданский кодекс РФ, статья 401 "Обязанность возмещения убытков при нарушении договорных обязательств"