Стаж преподавания в Детской школе искусств и количество дней отпуска: мнение секретаря и опыт Ирины

Согласно Трудовому кодексу РФ работникам, которые не достигли 33-летнего возраста и работают менее года, отпуск предоставляется в размере 28 календарных дней. Таким образом, если Ирина работает первый год в Детской школе искусств, ей положено 28 календарных дней отпуска. Если другие преподаватели получают больший отпуск, это может быть связано с условиями их трудовых договоров. Ответственность за неверную информацию, приведенную секретарем, несет работодатель.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к ст. 127 Трудового кодекса РФ, где указано, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется с учетом стажа работы на данном предприятии или в данной организации.

Согласно п. 3 ст. 127 ТК РФ, за работу менее одного года ежегодный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанным месяцам. Таким образом, если вы работаете в Детской школе искусств первый год, то пропорционально фактически отработанным месяцам вам положен не полный отпуск в 56 дней, а меньшее количество дней.

Для расчета количества отпускных дней необходимо знать точную дату начала и окончания отпуска, а также конкретный график работы в течение всего года. Однако, если проводить расчет на основании изложенных в вопросе данных, то итоговое количество отпускных дней составляет 27 дней (9 месяцев * 2,5 дня/месяц).

Таким образом, в данном случае некорректно указана продолжительность отпуска, указанная секретарем Детской школы искусств равняется 42 дням. В данной ситуации нужно составить заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью в 27 дней и обратиться к руководству организации в случае проблем.

Статья 124 Трудового кодекса РФ: "Отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется работникам не менее 28 календарных дней. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя".

Статья 122 Трудового кодекса РФ: "Работнику, не достигшему 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня."

На основании данных статей закона, работнику, который работает первый год в Детской школе искусств, должен быть предоставлен ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, а не 42. Однако, возможно, что преподаватель не имеет права на дополнительные дни отпуска, предоставляемые более стажированным коллегам.