Спор о праве убрать должность заместителя директора по хозяйственной части в детской школе искусств: анализ положения

При наличии у Учредителя соответствующих полномочий, он может как изменить, так и убрать должность из штатного расписания. Однако, необходимо учитывать соблюдение требований трудового законодательства, в частности о процедуре уведомления работников о внесении изменений в штатное расписание и о возможных последствиях данных изменений. Также необходимо учитывать возможные юридические последствия данного решения для предприятия и соблюдение экономических интересов компании.

Для того, чтобы дать правильный и точный ответ на данный вопрос, необходимо изучить уставные документы и принятые решения по организации труда и штатному расписанию детской школы искусств, а также применимое законодательство.

Таким образом, для получения полноценного юридического консультации, перед обращением к юристу необходимо подготовить следующие документы и информацию:

1. Устав детской школы искусств;
2. Решения органов управления детской школы искусств, касающиеся штатного расписания и организации труда;
3. Штатное расписание детской школы искусств;
4. Условия трудового договора, заключенного с текущим заместителем директора по хозяйственной части;
5. Законы Российской Федерации, устанавливающие правила изменения штатного расписания и регламентирующие трудовые отношения.

После того, как будут изучены все необходимые документы и принято решение по данному вопросу, возможно будет принять решение о возможности убрать из штатного расписания должность заместителя директора по хозяйственной части в детской школе искусств.

1. Статья 15.2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации»: Штатное расписание учреждения образования устанавливается учредителем учреждения образования.
2. Статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации: Условия оплаты труда, порядок их установления, изменения и отмены определяются законодательством Российской Федерации, иными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
3. Статья 48 Трудового кодекса Российской Федерации: Работник может быть уволен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, иными сокращениями работников, не связанными с их личными качествами или поведением.