Учебная нагрузка заместителя директора школы искусств: максимум и выплаты за стаж работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3084337
Ответы юристов (1)
Максимальная учебная нагрузка заместителя директора школы искусств регламентируется Положением о заместителе директора образовательного учреждения, утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ от 15 апреля 2014 года № 328. Согласно данному Положению, максимальная учебная нагрузка заместителя директора составляет 64 часа в неделю, из которых до 24 часов могут быть отведены на совмещение должностей, за которые не выплачиваются дополнительные 30% стажевого оклада.
Для ответа на данный вопрос Вам необходимы следующие документы: 1) Трудовой договор с школой искусств, где указывается должность и уровень занятости; 2) Кодексы и законы Российской Федерации, которые регулируют трудовые отношения и установливают правила работы сотрудников образовательных учреждений; 3) Положение о школе искусств и должностную инструкцию на заместителя директора, где указывается уровень ответственности и обязанности при выполнении своей работы; 4) Документы об оплате труда и графике работы, где будут указаны часы работы, переработки и выплаты за стаж работы и совмещение.
С учетом указанных документов, можно проанализировать условия Вашего трудового контракта и определить соответствуют ли они требованиям законодательства Российской Федерации, в части количества рабочих часов и выплат за совмещение работы.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Устанавливаемые уровни оплаты труда" и статья 105 Трудового кодекса Российской Федерации - "Рабочее время заведующего отделением (филиалом) учреждения образования при наличии учебной нагрузки".
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы