Работа заместителем директора и преподавателем в школе: учебная нагрузка и рабочее время

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время определяется суммированием времени работы по основной и дополнительной работе. Однако, необходимо обратить внимание на то, что общее количество рабочих часов за неделю не может превышать установленный законодательством лимит, который составляет 40 часов в неделю для 5-дневной рабочей недели и 36 часов в неделю для 6-дневной рабочей недели. Поэтому, при суммировании рабочего времени по двум должностям, необходимо убедиться, что общее количество часов не превышает установленный законом лимит.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием должностей и ставок (0.5 и 1) и рабочего времени (20 и 18 часов соответственно).

2. Приказ о назначении на должности заместителя директора и преподавателя.

3. График учебной нагрузки на текущий учебный год.

4. Коллективный договор или иные правовые акты, регулирующие учет рабочего времени и оплату труда в организации.

5. Нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в образовании, в том числе Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон "Об образовании в РФ", приказы Министерства образования и науки РФ и т.п.

После анализа указанных документов юрист сможет проконсультировать работника по возможности суммирования рабочего времени на двух должностях и соответствующему расчету заработной платы.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от того, какой тип договора подписан с работником и какие правила работы утверждены в организации. Однако, в целом следующие статьи могут быть применимыми:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 91-93 (режим рабочего времени и отдыха)
• Трудовой кодекс РФ, статья 74 (заработная плата)
• Постановление Правительства РФ от 30.12.2002 N 934 "Об утверждении Правил выполнения работниками государственных и муниципальных учреждений образования педагогических и (или) учебно-методических обязанностей" (в случае, если данное постановление применительно к данной организации и к данному работнику)
• Локальные нормативные акты организации, которые регулируют работу работника на двух должностях.