Работа в школе и пришкольном лагере: нагрузка, рабочее время и оплата за переработку

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, установленная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При этом допустимо установление более сжатого графика работы не более 24 часов в неделю. Если работник привышает этот график, то переработка должна быть оплачена в соответствии с законодательством. Директор не может ссылаться на Трудовой кодекс и не оплачивать переработку в данной ситуации. Работодатель должен оплатить каждый час переработки на основании закона. Если работодатель не выплатил оплату за переработку, работница может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Трудовой договор сотрудника с указанием должности, ставки заработной платы и рабочего времени.
2. График работы на летний период, утвержденный директором школы.
3. Положение о пришкольном лагере (если таковое имеется).
4. Трудовой кодекс РФ и иные соответствующие нормативные акты.

С учетом этой информации можно сделать вывод, что если график работы на летний период утвержден директором школы и превышает установленный количеством часов рабочего времени в день, то сотрудник должен получать оплату сверху установленной заработной платы за каждый час сверх нормы. Стоит уточнить в Трудовом кодексе РФ, какие нормы относятся к данной категории работников (педагогический персонал и т.п.) и какие права и обязанности им предоставлены в данной ситуации. Если не удается решить вопрос с директором, можно обратиться в профсоюзный комитет или к юристу для получения консультации и защиты своих прав и законных интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ): - Статья 91 "Продолжительность рабочего времени по соглашению сторон"; - Статья 92 "Нормальная продолжительность рабочего времени"; - Статья 93 "Сверхурочная работа"; - Статья 94 "Работа в выходные и нерабочие праздничные дни"; - Статья 136 "Установление условий труда".