Выполнение двух задач одновременно: нагрузка учителя и начальство в пришкольном лагере

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель не может принудительно поручать работникам выполнение работ, не предусмотренных трудовым договором или не соответствующих их должностным обязанностям. При этом, работник вправе отказаться от выполнения таких работ и нести ответственность за их невыполнение только в случае, если онлайн являются частью его трудовой функции, согласно должностной инструкции. С учетом вышесказанного, решение о том, может ли учитель быть начальником лагеря в пришкольном лагере, должно приниматься в соответствии с вышеуказанными нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобится изучение трудового договора или контракта, заключенного между учителем и образовательным учреждением, а также нормативных правовых актов, регулирующих труд учителя. В частности, необходимо определить разрешено ли совмещение должностей учителя и начальника лагеря, а также совмещение должности учителя и других внешних занятий. Необходимо также уточнить наличие разрешения и согласия руководства образовательного учреждения на совмещение указанных должностей.

Не существует конкретной статьи, регулирующей данную ситуацию. Однако, в случае, если учитель работает находится в трудовых отношениях с образовательной организацией, его трудовые права и обязанности регулируются Трудовым кодексом РФ. Также может применяться законодательство, регулирующее организацию и проведение образовательных каникул и лагерей для детей.