Обязательная прививка в школе: кто отказался – лишится работы в пришкольном лагере?

В Российской Федерации отсутствуют общеобязательные правила обязательной вакцинации от COVID-19, за исключением отдельных категорий граждан. Однако, работодатель вправе устанавливать требования к работникам в рамках своей деятельности, в том числе, касающиеся прохождения медицинских осмотров и процедур в рамках обеспечения безопасности труда. Отдельное решение по возможности применения ответственности и отстранения от работы может быть определено соответствующей должностной инструкцией, трудовым договором или другим локальным нормативным актом. Рекомендуется обратиться к соответствующей документации, регулирующей работу в школе, для уточнения ответственности и действующих правил.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться ряд документов, среди которых:

1. Трудовой договор, в котором определены условия труда, оговаривающие возможность проведения прививок и других медицинских процедур.

2. Медицинская карта, содержащая информацию о состоянии здоровья и проведенных медицинских процедурах.

3. Нормативные акты, регулирующие проведение прививок и права работников на отказ от них.

4. Приказ или другой документ, в котором определены обязательные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции на рабочем месте.

По вопросу о возможности отстранения от работы без сохранения заработной платы в случае отказа от прививки, обращаю внимание на то, что работодатель не имеет права принуждать работника к проведению медицинских процедур, в том числе к прививкам, без его согласия. Однако, если работнику отказано в доступе к рабочему месту в связи с отсутствием прививки по причине медицинских показаний, либо это предусмотрено законодательством, то обязанность по оплате его труда сохраняется.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Конституция Российской Федерации, статья 30 (гарантирует право на свободный выбор медицинских услуг и процедур) - Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статьи 5, 21 и 22 (определяют, что граждане имеют право на защиту своего здоровья, а также предоставляют регулирование вопросов медицинской прививки) - Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 12 и 81 (определяют права и обязанности работников и работодателей в трудовых отношениях)