Работа педагога-психолога в летнем пришкольном лагере: правила и необходимость согласия

Согласно трудового законодательства Российской Федерации, место работы и должность работника определяются трудовым договором, заключенным между работодателем и работником. Поэтому директор не имеет права оставить работника работать без его согласия, если это не предусмотрено трудовым договором или законодательством. Если педагог-психолог является работником пришкольного лагеря и его трудовой договор не предусматривает работу в летний период, то директор не имеет права оставить его работать в пришкольном лагере без его согласия.

Для решения данного вопроса мне необходимо получить следующие документы и сведения:

1. Должностные инструкции директора школы и педагога-психолога.

2. Трудовые договоры сотрудников школы.

3. Устав школы.

4. Договор на организацию и проведение летнего пришкольного лагеря.

5. Лицензия на организацию летнего пришкольного лагеря.

6. Сведения о квалификации педагога-психолога и других работников, задействованных в летнем пришкольном лагере.

7. Сведения о правилах проведения лагерной жизни и условиях пребывания детей в лагере.

После ознакомления с указанными выше документами и сведениями, я смогу ответить на данный вопрос и дать рекомендации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 23 Трудового Кодекса Российской Федерации "Содержание договора о работе"; статья 72 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда несовершеннолетних"; статья 111 Трудового Кодекса Российской Федерации "Охрана труда работников"; статья 226 Трудового Кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон по договору о работе".