Работа педагога-психолога на ЕГЭ и лагере: какие права и обязанности?

Законодательством Российской Федерации установлено, что трудовая нагрузка педагога в образовательном учреждении не должна превышать 36 часов в неделю (статья 73 Трудового кодекса РФ). В случае если педагог дополнительно выполняет работы, не связанные с основной трудовой деятельностью, он имеет право на дополнительную оплату труда, а не обязанность работать сверх установленной нормы рабочего времени без оплаты или отдыха. Лагерь, на котором вас ставят работать, не является вашим основным местом работы, соответственно, вы имеете право на дополнительную оплату за сверхурочную работу. Однако без знания условий вашего трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка конкретного учреждения точно определить, правомерна ли такая практика, невозможно.

Для решения данного вопроса вам потребуется проверить действующее законодательство Российской Федерации в части трудового права.

По закону, оплата труда работников должна производиться в соответствии с фактически отработанным временем, и не может быть ниже установленной законодательством минимальной заработной платы. Также, работодатель не может принудительно определять условия работы без согласия работника или заменять работу на другую, необусловленную трудовым договором.

В данном случае, если работодатель принимает решение отправить педагога-психолога на работу в лагерь, то работа должна оплачиваться в соответствии с трудовым договором и фактически отработанным временем, а не определяться на усмотрение руководства.

Поэтому для решения этого вопроса вам необходимо обратиться к соглашению о трудовом договоре, в котором прописана оплата труда работника, расписание работы, отпуска и другие условия трудового договора. Кроме того, вы можете обратиться в профессиональный союз или к адвокату по трудовым правам для получения более подробной консультации и оценки ситуации на предмет нарушения ваших прав работника.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Статья 91 Трудового Кодекса Российской Федерации - Режим труда и отдыха работников.

Статья 128 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работа сверхурочно и в ночное время.

Статья 152 Трудового Кодекса Российской Федерации - Работа в выходные и праздничные дни.

Статья 153 Трудового Кодекса Российской Федерации - Установление и изменение графика работы.