Обязанности педагога-психолога: права и процедуры на рабочем месте

Директор образовательного учреждения не имеет права принимать решение о том, чтобы педагог-психолог присутствовал на рабочем месте все 36 часов. Рабочее законодательство гласит о том, что еженедельное рабочее время для работника не может превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работник имеет право на ежедневный отдых продолжительностью не менее 12 часов, а также на еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 24 часов. В случае нарушения законодательства, работник может обратиться к вышестоящим организациям или соответствующим государственным органам за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо проконсультироваться с трудовым законодательством, в частности, с Федеральным законом "О труде" и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях. Понадобятся следующие документы и данные:

1. Трудовой договор с указанием графика работы.
2. Календарный план работы образовательного учреждения на текущий год.
3. Записи и документы, подтверждающие факт присутствия на рабочем месте 36 часов в неделю.
4. Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
5. Листки учета рабочего времени.

В случае, если директор обязывает педагога-психолога присутствовать на рабочем месте все 36 часов в неделю, противозаконно, так как трудовое законодательство предусматривает максимальную норму рабочего времени 40 часов в неделю и 8 часов в день. Если работник проработал более 8 часов в день, то он имеет право на дополнительную оплату труда.

Педагог-психолог может ссылаться на вышеуказанные нормы законодательства и обратиться к своему работодателю с просьбой привести график работы в соответствие с законодательством или предоставить дополнительную оплату за присутствие на рабочем месте вне нормального графика работы. Если директор уклоняется от исполнения своих обязательств, то педагог-психолог может обратиться в соответствующие органы защиты прав работников, например, к инспекции труда или к суду.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Нормальная продолжительность рабочего времени"
• Статья 94 Трудового кодекса РФ "Режим работы при прокуривании"
• Статья 15 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Право на труд и создание условий для его осуществления"
• Статья 19 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" "Права и обязанности работников образовательных организаций"

Аргументы, которые можно привести директору в противовес, приведены в этих статьях. Они гарантируют право на нормальную продолжительность рабочего времени, регулируют режим работы при прокуривании и устанавливают права и обязанности работников образовательных организаций.