Работа педагога-психолога в государственном учреждении с круглосуточным пребыванием: карантинный режим и права сотрудника

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может привлекать работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия, за исключением случаев, непосредственно связанных с производственной или иной деятельностью, при которых невозможно обойтись без работы в выходные и праздничные дни.

Педагог-психолог, работающий в государственном учреждении для детей с круглосуточным пребыванием, имеет право на определенные условия труда, которые могут быть регламентированы законодательством и/или трудовым договором. Если работник не согласен на работу в выходные и праздничные дни, его права и интересы должны быть уважены и должны быть обеспечены условия работы, установленные трудовым законодательством и трудовым договором.

Отсутствие условий перерасчета зарплаты и/или непредоставление бытовых условий в период карантина может являться нарушением прав работника. Работник вправе обратиться в органы трудовой инспекции или обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой договор сотрудника с указанием должности и ставки;

2) Коллективный договор, если такой имеется в учреждении, в котором должны быть установлены правила работы в карантинном режиме и оплата труда за дежурства;

3) Приказ о переходе на карантинный режим работы и о перерасчете заработной платы за дежурства, если такой был выдан;

4) Правила охраны труда, в которых должны быть установлены требования к условиям проживания и питания сотрудников в учреждении.

Из предоставленной информации неясно, были ли все указанные документы предоставлены сотруднику и какие были условия добровольного выхода на вахту. Однако, если учреждение не обеспечивает необходимых бытовых условий для сотрудников и не выполнило все необходимые формальности для перехода в карантинный режим работы, то такое привлечение педагога-психолога к круглосуточному нахождению может быть противозаконным. Ему рекомендуется обратиться к головной организации (министерству, ведомству, департаменту и т.п.) в котором работает это Государственное учреждение для консультации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Глава 16 "Работа в условиях, отклоняющихся от нормальных", Статья 113 "Особенности регулирования труда в условиях, отклоняющихся от нормальных", статьи 136-139 "Оплата труда", Глава 21 "Работа по трудовому договору (контракту)", статьи 57-61. Кроме того, могут быть применимы законы, регулирующие работу государственных учреждений и работу с детьми, например, Федеральный закон "Об образовании" или Федеральный закон "О защите прав детей".