Карьерные перспективы: работа в образовании и на летнем лагере. Права и обязанности в контексте отсутствия прививки на COVID-19. Возможность отправки на отстранение от работы и дополнительная работа на основном месте.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отказ от медицинского вмешательства, включая вакцинацию. Однако, за совершение такого отказа работник может не получать право на определенные виды работ, включая работу с детьми в летнем лагере. Если работник не имеет прививки на Ковид и работа в лагере является обязательным условием работы, то работодатель вправе отстранить от работы. Однако, работник может работать на основном месте работы, если это не требует прививки на Ковид. Важно отметить, что законы и правила по данному вопросу могут меняться в зависимости от региона РФ, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к локальному юристу или работодателю для получения точной информации.

Для решения данного вопроса, Вы можете попросить разъяснения у своего работодателя относительно условий работы в пришкольном лагере и требований по прививке от COVID-19. Работодатель вправе дополнительно запросить у Вас медицинские документы, подтверждающие отсутствие прививки, однако он должен соблюдать конфиденциальность и защиту Ваших личных данных. Если вы работаете на основном месте работы и нет требований к прививке или других ограничений по здоровью, то Вы можете продолжать работать на основном месте работы. Однако, если в требованиях пришкольного лагеря по прививке от COVID-19 есть, то работодатель пришкольного лагеря может отстранить Вас от работы в случае отсутствия прививки.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ, статья 63 - обязательное медицинское обслуживание обучающихся и воспитанников.

2. Указ Президента РФ от 17.06.2021 N 365 "Об обязательном проведении профилактических прививок для работников организаций и учреждений в соответствии с рекомендациями Минздрава России в целях профилактики распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

3. Постановление Правительства РФ от 21.12.2020 N 2359 "О мерах по обеспечению безопасности при проведении каникулярных мероприятий для детей в период новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", в котором установлены меры по профилактике распространения COVID-19 в детских оздоровительных лагерях.

4. Трудовой кодекс РФ, статья 77 - право работника на охрану здоровья; статья 81 - дисциплинарная ответственность работника; статья 193 - отстранение от работы по медицинским показаниям.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 20.6.1 - нарушение установленных правил обязательного медицинского обслуживания, в том числе обязательных профилактических прививок, влечет за собой административную ответственность.