Отстранение от работы без прививки от COVID-19 - юридическая правомерность

В соответствии с постановлением главного санитарного врача Приморского края и уведомлениями, которые были вручены Вам, Вы обязаны были первым компонентом привиться до 15 ноября, а вторым до 15 декабря. Как я понимаю, Вы не выполнили эту обязанность, и Вас отстранили от работы из-за отсутствия прививки против COVID-19.

Согласно действующему законодательству РФ, работодатель имеет право наложить на своего сотрудника административное взыскание, такое как отстранение работника от работы, если он не выполняет свои служебные обязанности в срок, предусмотренный законодательством. С учетом того, что первый уведомительный срок окончился 15 ноября, и Вы в этот срок не привились, работодатель вправе был законно отстранить Вас от работы с 15 ноября.

Для решения данного вопроса следует обратиться к документам, которые регулируют отношения между работником и работодателем. В данной ситуации следует обратиться к Трудовому кодексу РФ, закону "Об обязательном медицинском страховании", приказам и постановлениям главного санитарного врача Приморского края.

В соответствии с порядком проведения профилактических прививок, утвержденным Министерством здравоохранения РФ, работодатель обязан предоставить работнику право пройти прививку на своем медицинском учреждении до наступления сроков, предусмотренных Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.10.2021 № 104н "Об установлении сроков проведения профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции".

Таким образом, если работник не прошел прививку первым компонентом до 15 ноября, он может быть отстранен от работы в соответствии с приказом работодателя, если в нем установлен данный срок и указано правовое основание для отстранения.

В данной ситуации следует обратиться к тексту уведомления от работодателя и постановлению главного санитарного врача Приморского края, основание которого указано в уведомлении, для определения правовой основы отстранения от работы. Если указан правильный срок отстранения (15 ноября), то работодатель вправе отстранить работника от работы в соответствии с действующим законодательством. Если же указан неправильный срок отстранения (например, 15 декабря), то работодатель не имеет права отстранить работника до наступления соответствующей даты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, к какому типу трудовых правоотношений относится работник.

Если работник является государственным служащим или муниципальным служащим, то к данной ситуации применим Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральный закон от 02 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".

Если работник является работником коммерческой организации, то к данной ситуации применим Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 81, 83, 84, 85, 86, 87) и Постановление Правительства РФ от 09.04.2020 № 433 "Об установлении режима повышенной готовности в Российской Федерации в связи с предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".

Согласно статьям 81, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности (в частности, к принудительным мерам), если работник не соблюдает обязательные требования по охране труда, гигиене и противоэпидемическим мерам. Однако, работодатель обязан уведомлять работника о причинах привлечения к ответственности (статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом вышеуказанных норм законодательства, можно предположить, что работодатель имел право отстранить работника от работы за отсутствие прививки в соответствии с постановлением главного санитарного врача Приморского края. Однако, необходимо уточнить дополнительные обстоятельства, связанные с предоставленными уведомлениями, и их соответствие правовым требованиям, чтобы дать более точный ответ на данную ситуацию.