Отстранение от работы из-за отказа от прививки: правомерность и дальнейшие действия

Добрый вечер! В соответствии с Федеральным законом от 17 июня 1998 года №157-ФЗ "Об иммунизации инфекционных заболеваний" лица, работающие в учреждениях здравоохранения, социальной защиты и образования, должны проходить обязательную вакцинацию от инфекционных заболеваний, в том числе от коронавируса. Таким образом, отказ от вакцинации может являться основанием для отстранения от работы. В данном случае необходимо уточнить, является ли ваше рабочее место обязательным для прохождения вакцинации от COVID-19 в соответствии с приказом руководства вашего учреждения или соответствующим указом губернатора Карелии. Если это так, то отстранение от работы со стороны вашего работодателя будет законным. В таком случае, вы можете обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а именно Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», Постановлением Правительства РФ от 26.01.2021 № 12 «О мерах по обеспечению безопасности при проведении учебного процесса в образовательных организациях» и другими нормативными правовыми актами.

Согласно действующему законодательству, работник должен обеспечивать безопасность не только себе, но и другим сотрудникам организации. В связи с этим, работодатель имеет право потребовать от работника прохождения медицинского освидетельствования, в том числе прививки от опасных инфекций, включая COVID-19. Отказ работника удовлетворить данное требование может привести к отстранению от работы.

Таким образом, если работница отказалась от прохождения прививки от COVID-19, согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе отстранить ее от работы.

Чтобы решить дальнейшие вопросы, желательно ознакомиться с внутренними правилами организации в отношении постановки на учет привитых работников и методами мониторинга эпидситуации в организации. Если работница уверена в законности своей позиции, после отстранения от работы, она может обратиться в органы надзора за производством работ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, могут быть следующими:

• Федеральный закон от 22.07.2020 N 223-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" (статьи 11 и 26);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 74 и 81);
• Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (статьи 4 и 5).

Согласно указанным законам, работодатель может отстранить работника от работы, если у него отсутствуют необходимые сертификаты и документы, подтверждающие соответствие работника квалификационным требованиям должности и выполнение медицинских требований, включая прививки. Однако, если работодатель собирается проводить медицинское обследование или требует справки о прививках от работника, то это должно быть установлено при заключении трудового договора и указано в должностной инструкции.

В данном случае, если работодатель правомерно требует от работника прививку, то отказ от прививки может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, работнику может быть предоставлено право на отработку с посещением работы со сниженной оплатой труда или перевод на другую должность без изменения оплаты, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Если работник считает свои права нарушенными, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд.