Отстранение от работы из-за отказа от прививки: как обезопасить себя и свою семью?

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, прививки являются добровольными, то есть никто не может принудительно вакцинировать гражданина, в том числе и работодатель. Если работник не желает прививаться от коронавируса, его не могут уволить или отстранить от работы. Работодатель не может навязывать свою волю в данном вопросе.

Тем не менее, в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2020 N 447 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", рекомендуется проходить вакцинацию против COVID-19.

В случае, если работодатель не соблюдает законодательство Российской Федерации и продолжает принуждать работников к прививке, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебные органы для защиты своих прав.

Напоминаю, что прививки являются эффективной мерой по предотвращению заболевания COVID-19 и защиты своего здоровья. Надеюсь, мой ответ был полезен.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к юристу. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не может принудительно требовать от работника пройти вакцинацию от коронавируса.

Согласно Федеральному закону от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (ст. 12), гражданин вправе самостоятельно решать вопрос о вакцинации, в том числе против определенных инфекционных заболеваний, и вправе отказаться от вакцинации. Также в соответствии с Федеральным законом от 22.07.2020 N 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части регулирования отношений, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", работодатель не вправе требовать от работника документы, подтверждающие прохождение им вакцинации от COVID-19.

Тем не менее, в случае обязательной вакцинации, указанной в распоряжении вашего работодателя, решение о возможных последствиях за отказ от вакцинации должно быть принято на основании действующих законодательных актов и коллективного договора. Поэтому, рекомендуется обратиться к юристу и уточнить все вопросы. Также необходимо уточнить в коллективном договоре правила работы на предприятии при ухудшении эпидемиологической ситуации и возможные последствия непривития.

Законодательство РФ позволяет работодателям устанавливать обязательные меры для сохранения здоровья и жизни работников в соответствии с требованиями, установленными законодательством.

В данном конкретном случае, статьи закона, которые могут применяться для решения вопроса о вакцинации, включают:

• Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ, статьи 7 и 53
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 6.3
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91 и 207

Согласно Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работодатель обязан обеспечить условия труда, способствующие сохранению здоровья работников. Кроме того, закон позволяет работодателю устанавливать обязательные меры для сохранения здоровья и жизни работников в соответствии с требованиями, установленными законодательством (статья 7 и 53).

Согласно Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение обязательных требований, связанных с охраной здоровья людей, может привести к административной ответственности работодателя (статья 6.3).

Трудовой кодекс Российской Федерации также предоставляет право работодателю устанавливать обязательные требования по охране жизни и здоровья работников (статья 91) и определяет порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником установленных обязательных требований по охране труда и здоровья (статья 207).

Таким образом, работодатель вправе устанавливать обязательные меры для сохранения здоровья и жизни работников в соответствии с законодательством, включая вопросы вакцинации. Однако, в данной ситуации важно уточнить действительно ли является данное распоряжение законным, а также проверить правомерность применения соответствующих мер и санкций в отношении работников. Для этого рекомендуется обращаться к специалистам в области трудового и административного права.