Отстранение сотрудника от работы: прививки, категории граждан и приказ начальника

Согласно Закону Российской Федерации "Об основах охраны здоровья граждан", работники, занятые на работах, связанных с повышенными рисками заражения инфекционными заболеваниями, обязаны соблюдать меры, направленные на защиту от распространения инфекций. В связи с этим, работодатель имеет право требовать от своих работников соблюдения требований соответствующих актов законодательства и медицинских нормативных документов, включая обязательное проведение вакцинации. Приказ местного начальника является обязательным для исполнения работником, однако, для правомерной обязанности по проведению вакцинации необходимо обоснование со ссылкой на соответствующие нормативно-правовые акты. Если у Вас есть сомнения в законности действий работодателя, рекомендуется обратиться за правовой консультацией или за помощью в соответствующие государственные органы.

Для решения данного вопроса, вам могут потребоваться следующие документы:

1. Законодательство Российской Федерации, регулирующее вопросы вакцинации и обязательности прививок.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, где описываются права и обязанности работника и работодателя.

3. Договор о трудоустройстве, заключенный между работником и работодателем.

4. Локальные нормативные акты работодателя, в которых могут быть описаны правила и требования к прохождению вакцинации работниками.

5. Справка о наличии или отсутствии медицинских противопоказаний к прохождению вакцинации.

6. Свидетельство о вакцинации, если таковая была проведена.

7. Решение компетентных органов или суда, если имеется спорная ситуация.

В данной ситуации, необходимо обратиться к компетентному юристу, который проанализирует имеющиеся у вас документы и даст консультацию по дальнейшим действиям.

Статья 37 Конституции РФ "Каждый имеет право на свободный выбор занятия, профессии и работы".

Статья 13.1 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" в части требований к санитарно-эпидемиологическому благополучию территории Российской Федерации и мероприятий по его обеспечению.

Статья 209 Трудового кодекса РФ "Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя" в части прекращения трудового договора в связи с непрохождением обязательных медицинских осмотров или анализов.

Также возможно применение ряда других законов и подзаконных актов, в том числе федеральных законов "О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и обеспечении требований к безопасности", "О защите прав потребителей", "О трудовой миграции и правовом статусе иностранных граждан в Российской Федерации", а также различных нормативных документов в области охраны труда, санитарии и гигиены.