Отстранение жены от работы без прививки в детском саду: причины и правовые последствия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3513233
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работодатель в праве отстранить от работы сотрудника, который не прошел прививку по медицинским показаниям, представленным врачом. Если жена была отстранена от работы из-за отсутствия прививки и врачом не были предоставлены никакие медицинские показания, у нее могут возникнуть проблемы с оплатой больничного листа. Решение правильности отстранения от работы и непринятия больничного листа будет зависеть от доказательств ее медицинских показаний и обстоятельств ситуации. Все зависит от того, были ли оформлены все необходимые документы и проведена медицинская экспертиза, подтверждающая медицинские показания.
Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы:
1. Трудовой договор между женой и работодателем.
2. Листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением.
3. Медицинские документы, подтверждающие наличие медицинских показаний для не прохождения прививки.
Применяемые статьи закона:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81.
2. Закон Российской Федерации «О прививках», статьи 6, 7 и 8.
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы