Отстранение от работы без прививки: законно ли? Советы по общению с работодателем

Работодатель не может принудительно уволить сотрудника из-за его отсутствия вакцинации. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель может приостановить работника на период, необходимый для прохождения вакцинации. Однако, работник должен сохранять свое место работы и право на оплату за время отсутствия. Если работодатель требует увольнения работника, это является незаконным, и работник может обратиться в Российский трудовой инспекторат или в суд для защиты своих прав.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Приказ об отстранении от работы до момента прохождения вакцинации; 2) Документы, подтверждающие отсутствие оплаты за время отстранения от работы; 3) Копии трудового договора и приложений к нему; 4) Любые письменные уведомления или письма от работодателя, требующие увольнения работника.

Статьи 60, 73, 79 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации