Незаконная отстранение за отсутствие прививки: неоплата за рабочий день и больничный лист в 2022 году

Срок для обращения в суд по данному вопросу не пропущен. Согласно Гражданскому процессуальному кодексу Российской Федерации, истец должен обратиться в суд в течение трех лет с момента нарушения его права или о появлении основания для его защиты. В вашем случае, нарушение произошло в феврале-марте 2022 года, а сегодня 12 июня 2022 года, то есть с момента нарушения прошло менее года. Вы можете обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неоплаченного рабочего дня и больничного листа, которые были задержаны из-за отстранения по причине отсутствия прививки от COVID-19.

Для решения данного вопроса потребуется подготовить исковое заявление, в котором необходимо указать основания для требования оплаты неоплаченного рабочего дня и больничного листа, а также привести все имеющиеся доказательства нарушения права (например, трудовой договор, справка о болезни, свидетельства коллег и т.д.).

Статья 208 Гражданского кодекса Российской Федерации - Сроки для обращения с иском. Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации - Оплата труда за время болезни.